Surabaya, 4 Agustus 2026 – PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Timur dan Bali (UIP JBTB) terus memperkuat komitmennya dalam mendorong pemberdayaan perempuan melalui penyelenggaraan Srikandi Movement 2026 – Inspiring Srikandi bertema "Lead with Confidence: Personal Branding for Future Women Leaders" di Kantor PLN UIP JBTB, Jalan Ketintang Baru I Nomor 1–3 Surabaya, Rabu (29/7). Kegiatan yang diikuti oleh PLN'ers UIP JBTB dan UPP JBTB, TAD Wanita, serta Persatuan Istri Karyawan dan Karyawati (PIKK) ini bertujuan meningkatkan kapasitas kepemimpinan, kepercayaan diri, serta kemampuan membangun personal branding sebagai bekal menghadapi tantangan dunia kerja yang semakin dinamis.
Seminar menghadirkan Dr. Bawinda Sri Lestari, S.H., M.Psi., CPS., C.Ht. sebagai narasumber utama serta Srikandi Champion PLN UIP JBTB, Ari Agustin Wahyuningtyas, yang berbagi pengalaman mengenai pengembangan diri dan kepemimpinan perempuan di lingkungan PLN. Melalui penyampaian materi, diskusi interaktif, dan berbagi praktik terbaik, peserta dibekali pemahaman mengenai pentingnya mengenali potensi diri, membangun citra profesional yang autentik, serta meningkatkan kompetensi kepemimpinan sebagai bagian dari transformasi sumber daya manusia.
Penyelenggaraan kegiatan ini merupakan implementasi komitmen PLN dalam mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) 5: Kesetaraan Gender, sekaligus memperkuat penerapan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) pada aspek sosial. Melalui pengembangan kapasitas perempuan secara berkelanjutan, PLN berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang semakin inklusif, adaptif, dan mampu melahirkan pemimpin-pemimpin perempuan yang memberikan kontribusi nyata bagi perusahaan maupun pembangunan nasional.
General Manager PLN UIP JBTB, Hendro Prasetyawan, mengatakan bahwa keberagaman sumber daya manusia merupakan modal penting bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan transformasi industri ketenagalistrikan.
"PLN berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang memberikan kesempatan yang setara bagi seluruh insan untuk berkembang tanpa memandang gender. Melalui Srikandi Movement, kami ingin mendorong perempuan PLN agar semakin percaya diri, mampu mengoptimalkan potensi yang dimiliki, serta siap mengambil peran strategis sebagai pemimpin masa depan," ujar Hendro.
Menurut Hendro, transformasi PLN tidak hanya diwujudkan melalui pembangunan infrastruktur kelistrikan, tetapi juga melalui pembangunan kualitas sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing. Oleh karena itu, pengembangan kompetensi perempuan menjadi bagian penting dalam menciptakan organisasi yang inovatif, kolaboratif, dan berkelanjutan.
Sementara itu, Dr. Bawinda Sri Lestari menjelaskan bahwa personal branding merupakan proses membangun kepercayaan melalui karakter, kompetensi, dan integritas yang ditunjukkan secara konsisten.
"Personal branding bukan sekadar bagaimana orang mengenal kita, tetapi bagaimana kita mampu menghadirkan nilai, membangun kepercayaan, serta memberikan dampak positif melalui kompetensi dan karakter yang kita miliki. Ketika perempuan percaya pada potensi dirinya, maka peluang untuk memimpin dan menginspirasi akan semakin terbuka," jelas Bawinda.
Pada kesempatan yang sama, Srikandi Champion PLN UIP JBTB, Ari Agustin Wahyuningtyas, mengajak peserta untuk tidak ragu mengembangkan diri dan terus belajar menghadapi perubahan.
"Perjalanan menjadi seorang pemimpin dimulai dari keberanian untuk terus belajar, mengambil peluang, dan membangun kolaborasi. Saya berharap semakin banyak perempuan PLN yang berani menunjukkan potensinya serta menjadi inspirasi bagi lingkungan sekitarnya," ujar Ari.
Semangat peserta terlihat sepanjang kegiatan melalui diskusi, sesi tanya jawab, hingga berbagi pengalaman antarpegawai mengenai tantangan dan peluang perempuan dalam dunia kerja. Antusiasme tersebut menunjukkan semakin tingginya kesadaran akan pentingnya pengembangan kompetensi kepemimpinan sebagai bekal menghadapi dinamika organisasi yang terus berkembang.
Melalui Srikandi Movement 2026 – Inspiring Srikandi, PLN UIP JBTB menegaskan komitmennya untuk terus menghadirkan program-program pengembangan sumber daya manusia yang inklusif dan berkelanjutan. Sejalan dengan Transformasi PLN 2.0, perusahaan percaya bahwa perempuan memiliki peran strategis dalam mendorong inovasi, memperkuat kolaborasi, serta menciptakan nilai tambah bagi perusahaan, masyarakat, dan Indonesia. (Red)
Editor : Redaksi